集团制定2012年度员工培训计划 致力打造学习型团队

为适应竞争激烈的外部环境，更好地服务于集团经营发展战略，提高广大员工的知识、技能、素质水平，打造一支学习型团队，促进集团及所属公司、院校经营管理和绩效改善，近日，集团人力资源部下发《关于实施2012年度员工培训计划的通知》（以下简称《通知》）。

《通知》要求，集团各部门、各公司、院校以“全员培训，系统培训，促进员工文化知识、技能、职业素质与工作效率的全面提升”为目标，认真做好年度员工培训工作。同时，要求全年每人完成36课时，每月每人完成3个课时，以有培训计划、方案、材料、照片、签到表、书面总结为认定标准。

根据《通知》，今年的培训计划主要包括四大类：新员工培训（入职和上岗培训），在职员工培训（基层员工、中基层管理人员、高层管理人员、营销人员和特殊人员培训），拓展性培训（中高层管理人员和全体员工培训），员工自我开发培训。2012年度员工培训计划不仅对集团各类培训内容做了明确的规划，还对培训的管理与实施、培训讲师、教材、设施设备、经费等做了具体规定。

                                          （集团人力资源部 周荣辉）